Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony, których łączny okres trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy.
Jak potraktować umowy na czas określony zawarte z byłym pracownikiem, który wraca do naszej firmy? Czy do powyższego limitu należy zaliczyć umowę zawartą na okres próbny oraz umowę zawartą w celu zastępstwa innego pracownika? Na te oraz inne pytania odpowiada 👤Paulina Marcula-Kurek - Supervisor Employer Solutions w Advicero Nexia.
Wszystkie wypowiedzi naszych ekspertów są również dostępne na naszym kanale YouTube📲.
Zachęcamy do dodawania w komentarzach📝 propozycji kolejnych tematów wystąpień, które są dla Państwa interesujące.
#shorts #prawopracy #AdviceroNexia #EmployerSolutions #HR #payroll
