Formation DISC ou comment développer votre intelligence émotionnelle 👉 [ Ссылка ] Gagner en influence et performance via l'analyse comportementale.

Connaître son profil DISC et les 4 types de personnalité ou comment mieux communiquer avec les couleurs. Quel est ton style comportemental : profil disc dominant, profil disc influent, profil disc stable ou profil disc consciencieux ? La première chose à faire, pour améliorer tes relations interpersonnelles, est de prendre conscience de ton propre mode de fonctionnement. Via l'outil DISC, nous avons 4 styles de personnalité.

📍 Pour tester vos connaissances des différents styles comportementaux : [ Ссылка ]

le profil dominant : [ Ссылка ]
le profil influent : [ Ссылка ]
le profil stable : [ Ссылка ]
le profil conforme : [ Ссылка ]

👉 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞-𝐭𝐨𝐢 : [ Ссылка ]

📍 Articles sur la méthode DISC

PROFIL DISC Rouge : [ Ссылка ]
PROFIL DISC Jaune : [ Ссылка ]
PROFIL DISC Vert : [ Ссылка ]
PROFIL DISC Bleu : [ Ссылка ]

#méthodeDISC #profilDISC #testDISC

▶️ Test DISC : [ Ссылка ]
👉 Code promo : "YVR15"

VIDÉO DISC : LES 4 STYLES DE PERSONNALITÉ

0:00 introduction
1:25 Tout est communication
2:06 Le modèle comportemental DISC
2:36 Prendre conscience de son style
3:06 Les 6 avantages du DISC
4:42 Définition du DISC
5:33 Les 4 composantes du DISC
5:52 Le profil DISC Dominant
6:26 Le profil DISC Stable
7:02 Le profil DISC Influent
7:34 Le profil DISC Consciencieux
8:16 Pratiquer la communication DISC
9:02 Profil DISC gratuit

Éléments clés sur la méthode DISC et ses 4 couleurs (rouge, jaune, vert et bleu) :

Cet outil d'évaluation est utilisé notamment au niveau professionnel pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication ainsi que la vente. Le modèle DISC s'intéresse aux différents styles de communication et de comportement.

L’objectif du DISC est simplement de bien connaître son profil et celui de ses interlocuteurs car c'est la clé pour communiquer de manière la plus efficace possible, tant à l’écrit qu'à l’oral. Dans une équipe, cela permet d'optimiser la distribution des tâches et des objectifs, de déceler des besoins ou des contraintes. Dans le cadre d'un recrutement c'est le meilleur moyen de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte. En outre cette méthode est très efficace en technique de vente et aussi en support d'appels comme j'ai pu le faire au sein du siège européen d'APPLE à Cork pendant deux ans.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐃𝐈𝐒𝐂 𝐞𝐧 𝟔 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬

1️⃣ Permet d’identifier ton style de communication principale et secondaire.
2️⃣ Connaître ses qualités relationnelles et ses limites possibles.
3️⃣ Mieux identifier et comprendre le besoin des autres.
4️⃣ Adapter ton comportement au profil de l’autre car ce que l’on souhaite c’est une synchronisation.
5️⃣ Améliorer ta communication et ta capacité à convaincre.
6️⃣ Prévenir les conflits en ayant la capacité de détecter les indices et en agissant en conséquence.









4 types de personnalité, les 4 styles de personnalité, test de personnalité, comprendre ses interlocuteurs, les 4 profils du disc, 4 profils comportementaux, 4 styles comportementaux, disc couleur, le D.I.S.C, méthodologie des 4 couleurs, concept des 4 couleurs, Disc Marston, méthode, disc, 4 couleurs, modèle DISC, test disc gratuit, profil 4, test profil 4, mieux communiquer avec la méthode DISC, formation méthode DISC, analyse comportementale d'une personne, profil disc, analyser le comportement d'une personne, profil comportemental, analyse disc, formation disc, profil disc, disc de marston, outil disc, manager avec le disc, management disc, méthode des couleurs de marston, méthode directionnelle d'analyse des couleurs, formation méthode disc, méthode disc, méthode disc couleur, méthode du disc, méthode disc gratuit, méthode disc définition, méthode disc test, méthode disc management, disc methode wiki, questionnaire méthode disc, methode disc ppt, methode disc pdf, méthode disc marston, methode disc livre , méthode disc test gratuit, disc methode wikipedia, le disc, marston disc, le disc, disc dominance influence, profil disc Dominant, profil disc Influent, profil DISC analyse, profil DISC stable, profil DISC calme, avis méthode disc, tarif méthode disc, profil influent, profil dominant, profil stable, profil consciencieux, type D, type I, type S, type C, profil disc jaune, profil disc rouge, profil disc vert, profil disc couleurs, analyse profil disc, manager en couleurs, manager avec les couleurs, management en couleurs, management disc, comment manager en couleurs, les 4 profils DISC, langage des couleurs, coaching, leadership, présentation disc, couleur jaune, couleur rouge, couleur verte, couleur bleue, coacher avec le disc, manager avec le disc

свернуть