LEX ACADEMY PERÚ | ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DEL CUSCO
CURSO DE ESPECIALIZACION EN DERECHO PENAL, CIVIL, CONSTITUCIONAL, LABORAL, CONTRATACIONES DEL ESTADO, REGISTRAL Y CORPORATIVO

👨🏻‍🏫 Ponente: Teresa Ramírez Mendoza
 Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con una Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la misma casa de estudios. Actualmente se encuentra cursando la Maestría del Trabajo y de la Seguridad Social en la Escuela de Posgrado de la PUCP. Cuenta con experiencia profesional brindando asesoría jurídica en Derecho Laboral Individual y Colectivo en el sector Público y Privado.

📙Tema: El procedimiento sancionador en el ámbito de las relaciones de trabajo y del sector privado.
El procedimiento sancionador son aquellas etapas seguidas por la empresa para que este ejerza su facultad de poder de dirección, que se rigen por principios y límites razonables en las facultades de la propia empresa, si bien en principio el trabajador se encuentra subordinado a la Empresa, pero esto no implica que el poder del empleador sobre el trabajador sea estricto, sino que tiene que dar garantías al derecho del trabajador como por ejemplo el derecho a la defensa en una etapa sancionadora.
El poder de dirección es la causa origen que faculta al empleador aplicar sanciones disciplinarias, esto lo encontramos en el artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo N°728 aprobado por el DS N°003-97-TR.
-El derecho del empleador: De definir el contenido concreto de la prestación del trabajador en base a su poder de dirección.
-Obligaciones para el trabajador: Deber de obediencia y poner a disposición su fuerza de trabajo.
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