Título: ¿Cómo describir los puestos de trabajo?

Descripción: descripcción de las etapas y puntos a tener en cuenta para la descripción de puestos de trabajo en empresas u organizaciones Marín García, JA. (2018). ¿Cómo describir los puestos de trabajo?. [ Ссылка ]

Descripción automática: En este video se aborda la importancia de describir los puestos de trabajo y sus ventajas, subrayando que una buena descripción requiere una inversión de tiempo pero proporciona múltiples beneficios. Se destaca su utilidad para selección de personal, planificación de plantillas, valoración del desempeño, identificación de necesidades formativas y clasificación de categorías salariales.

Se menciona que las descripciones deben recoger toda la información relevante para tomar decisiones sobre la asignación de puestos y el rendimiento laboral, e incluir datos como funciones, responsabilidades y posición en la jerarquía organizativa. Además, se resalta la importancia de actualizar estas descripciones ante cambios significativos en los puestos o en la organización.

El video también discurre sobre dos enfoques para describir puestos: uno minimalista y otro más detallado, siendo este último preferible por su utilidad práctica. Aconseja incluir en el proceso a los empleados actuales, supervisores y especialistas en descripción de puestos junto con personal de recursos humanos.

Finalmente, se discute la metodología para recopilar información para las descripciones, empleando recursos existentes (como organigramas o procedimientos estándar) y nuevos datos obtenidos a través de entrevistas, cuestionarios y observaciones. Se subraya la necesidad de revisar periódicamente las descripciones de puestos, especialmente cuando se produce un cambio relevante en la operativa o estructura de la empresa.

Autor/a: Marín García Juan Antonio



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