Если у вас есть вопросы:

— каким должен быть операционный директор;
— как найти и разглядеть того результативного сотрудника;
— как закрыть все вакансии ответственными специалистами.

То после просмотра, часть вопросов точно закроется. И вам станет понятно, как привлекать сильных специалистов в компанию.

После просмотра напишите, пожалуйста, в комментариях, что было полезного для вас, какие темы хотелось бы, чтобы мы раскрыли здесь?

свернуть