Extracto de la presentación del estudio becado por Emakunde que ha analizado la experiencia de las mujeres en los procesos de detención policial. Ponente: Estíbaliz de Miguel Calvo.
El equipo de investigación ha estado compuesto por Lohitzune Zuloaga Lojo, Estíbaliz de Miguel Calvo y Miren Ortubay Fuentes. Presentación completa: [ Ссылка ] (21 min 46 seg)
Ponencia de la directora de Emakunde, Izaskun Landaida Larizgoitia: [ Ссылка ] (2 min 25 seg)
Vídeo: Irekia (Gobierno Vasco): [ Ссылка ] Difundido bajo licencia CC-BY-3.0 ES: [ Ссылка ]
- El estudio ha concluido que el hecho de ser espacios altamente masculinizados intensifica su vulnerabilidad y considera esencial aplicar la mirada de género.
- Recomienda realizar una reflexión en torno a la imputación de mujeres en contextos de violencia de género por lo que puede suponer de doble victimización.
- Se ratifica que los delitos cometidos por mujeres son minoría (10.9%) y que la mayoría son menos graves que los de los hombres y sin emplear violencia.
Los principales resultados evidencian diferencias de género en el volumen de mujeres que configuran las estadísticas policiales, en el tipo de delitos que cometen y las consecuencias que tienen, en la experiencia personal de la detención en cuanto a la emociones y preocupaciones que viven, y en las necesidades que tienen y en cómo la institución policial las identifica y resuelve.
A pesar de que el volumen total de mujeres acusadas de cometer alguna infracción ha aumentado en los últimos años, su presencia sigue siendo minoritaria al lado de los hombres: una media del 10,9% de mujeres frente a un 89,1% de hombres. Las mujeres cometen delitos menos graves y no suelen emplear la violencia. El análisis de la evolución en las cifras evidencia, además, que el delito contra el patrimonio es el tipo de infracción principal en la mitad de los casos, constituyendo los hurtos tres cuartas partes de los delitos de esta categoría. El perfil identificado muestra que se trata de mujeres que habitualmente proceden de contextos de exclusión y marginalización social.
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La investigación ha recopilado buenas prácticas que se están llevando a cabo hoy en día, y de manera general se pone de manifiesto el cumplimiento básico de los derechos formales si bien propone, asimismo, medidas concretas de mejora de la práctica policial. De manera general, se recomienda atender a cuatro aspectos:
- Una formación en perspectiva de género que permita entender la experiencia de las mujeres en los procesos de detención policial y de contacto con el cuerpo de policía.
- Una perspectiva interseccional que posibilite el cuestionamiento de presupuestos de raciocinio y actuación policial que incurren en sesgos clasistas, racistas y etnocéntricos, algo que no es exclusivo de las instituciones penales, ya que permean a la sociedad en su conjunto.
- Una revisión de los valores de objetividad, neutralidad e imparcialidad cuando resultan ser obstáculos de cara a articular un trato adecuado a las circunstancias de la ciudadanía, al entender que un trato equitativo pasa por considerar las desigualdades sociales que afectan a las personas.
- Una reflexión en profundidad del problema de las imputaciones contra las mujeres en el contexto de un conflicto de pareja o de violencia de género, con el objetivo de evitar su doble victimización y de frenar posibles usos perniciosos del sistema penal por parte de hombres maltratadores.
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Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer es un organismo autónomo del Gobierno Vasco que diseña, impulsa, asesora, coordina y evalúa las políticas de igualdad y sensibiliza a la sociedad con el fin de conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma Vasca.
Los dos grandes campos de actuación del Instituto son: por un lado, el trabajo con las administraciones públicas, consolidando las estructuras a favor de la igualdad en las mismas e impulsando la puesta en práctica de las medidas para la incorporación de la perspectiva de género en el conjunto de las políticas públicas, y, por otro, el trabajo con la sociedad en general, impulsando el empoderamiento de las mujeres, la igualdad en las empresas, la prevención contra la violencia hacia las mujeres, ofreciendo asesoramiento y defensa en casos de discriminación y sensibilizando a la sociedad a favor de la igualdad.
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