Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] Для оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора имеет значение, чем этот срок определен.
Это может быть:
1. календарная дата;
2. завершение работы;
3. выход основного работника на работу.

Об истечении срока трудового договора работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за три дня.

Форма уведомления – с 1:07 минуты.

В приказе об увольнении делается ссылка на реквизиты документа – основания.

Форма приказа – с 3:32 минуты.

При окончании срока трудового договора все работники подлежат увольнению.
Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях:
1. если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска.
2. если временный работник - беременная женщина переведена на другую должность до окончания беременности.

Порядок продления трудового договора с беременной женщиной –с 5:08 минуты.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор

►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]

►Подписаться на этот канал:
[ Ссылка ]

►Сайт: [ Ссылка ]

►Вконтакте: [ Ссылка ]

свернуть