Já pensou em uma instituição onde todos avaliam o trabalho de todos?
Nos meus mais de 15 anos no mercado de trabalho, tanto na iniciativa pública quanto privada, pude observar como o processo de avaliação de desempenho é utilizado como um instrumento de operacionalização de diversas injustiça.
Nas avaliações verticais, “de cima para baixo”, são frequentes os relatos de chefes que utilizam deste momento na vida profissional de seus colaboradores para implementar uma cultura servil (a seus interesses) e não servidora (ao propósito de gerar valor a sociedade alvo da ação institucional).
Deste modo, sugiro a Avaliação 180°, onde chefes avaliam seus colaboradores e os colaboradores avaliam seus chefes. Ao longo de outros vídeos iremos tratar mais à fundo o tema. Temos muito o que refletir sobre essa questão...
Obrigado e fico à disposição!
#somostodoscomandantes
#minasgerais
#segurancapublica
#cultura
#avaliacao
