זה לא מפגש של ייעוץ משפטי

פגישת הזום הזו תתנהל כהרצאה פתוחה – וכפי שתראו אין ולא יהיו בה סודות

אני לא יודע מי משתתף בפגישה וכנראה לא נפגשתי מעולם עם אף אחד מהמשתתפים 

אף אחד מהמשתתפים לא חייב לפתוח מצלמה או להזדהות 

אבל מי שירצה – יוכל לשאול שאלות בעילום שם (הוא לא חייב להזדהות)

אפשר גם לרשום שאלות בצ'ט ואני אתייחס

חשוב להדגיש – 

לא מדובר בייעוץ משפטי 

זו תהיה הרצאה קצרה הנוגעת למידע רלוונטי להתאגדות עובדים במצבי משבר,  

אני לא מייצג שום גוף 

המידע שיועבר יהיה כללי ולא פרסונלי.

אני לא מקליט את הפגישה אבל אני מקליט את עצמי 

לא צריך לרשום את מה שאני אומר כי בכוונתי להעלות את ההרצאה ליוטיוב כדי שכולכם יוכלו לצפות בה

אתם יכולים לשאול שאלות בכל עת – התשובות יהיו כלליות ולא ספציפיות 

קודם כל תודה שבאתם להקשיב – אני רואה שיש כאן לא מעט צופים ואני מעריך שבחרתם להקדיש זמן כדי לשמוע אותי.

בהתחלה אני רוצה לתת לכם – תחזית לגבי העתיד – יש ארוע עתידי שעומד לקרות לכם שאפשר לחזות בוודאות: כל מי שיבחר להתבטא נגד פעולת ארגון העובדים יהיה חשוף לאיומים והכפשות משני סוגים:

האחד – אם תפעלו או תתבטאו נגד הארגון אתם תפסידו ותפגעו וחבל. עדיף לכם לשתוק.

שניים -  אני לא יודע מי מכניס לכם לראש את הרעיונות ההזויים האלה אבל מי שיועץ לך לא יודע מה הוא מדבר

המטרה של ההרצאה היא לתת לכם נקודת מבט מקצועית לפי האינטרס של עובד, כולל עובד בחוזה אישי – במהלך משא ומתן של ארגון העובדים עם המעביד שאמור לקבוע את תנאי העבודה או תנאי סיום העבודה.

נקודת המוצא היא ההנחה שברקע הדברים מתנהל משא ומתן בין המעביד לבין ארגון העובדים מעל הראש של העובדים 

העובדים ייחשפו רק לתוצאות המשא ומתן אחרי חתימת ההסכם 

אחרי חתימת ההסכם זה כמובן יהיה מאוחר מדי. ארגון העובדים יציג לעובדים מעשה עשוי והם לא יוכלו  לשנות אותו.

המצב הזה אפייני להרבה מאוד קבוצות עובדים ולא רק לכם. 

הוא מאופיין על ידי שתי תופעות כלכליות-חברתיות שנקראות:

האחת – בעיית הנציג

השניה – דילמת האסיר

התופעות האלה מציגות כשל ראציונלי בקבלת ההחלטות 

הראשונה – בעיית הנציג – מדגימה כשל בו הנציג פועל על פי האינטרס האישי שלו ולא על פי האינטרס של הקהילה אותה הוא מייצג

השניה – דילמת האסיר – מדגימה כשל הנובע מחוסר תקשורת יעיל בין חברי הקבוצה – וחוסר התקשורת גורם לכך שכל אחד מחברי הקבוצה מנסה למקסם את התועלת האישית שלו ולמעשה גורם בכך להפסד של כל הקבוצה.

אני מזמין את כולכם לקרוא על התופעות האלה


התהליך של חתימת  הסכם קיבוצי בין ארגון העובדים לבין מעביד 

קורה במקומות עבודה שיש ארגון עובדים

מתנהל בין נציגי הארגון ונציגי הועד לבין המעביד

התוצאה 


עקרון היסוד של ארגון עובדים שהוא מייצג את כל העובדים אצל המעביד – גם אלה שאינם חברים בארגון 

לכאורה ארון העובדים לא מייצג את העובדים אלה שחתומים על הסכמים אישיים.

אבל יש כאן חלוקה מעניינת – כי ארגון העובדים צריך לבחור

מייצג – ואז צריך לדאוג לחוזים האישיים כמו להסכם הקיבוצי

לא מייצג – ואז החוזים האישיים יכולים להתאגד 

זה נכון גם לגבי משא ומתן לגבי תנאי עבודה וגם לגבי הפסקת העבודה

מיד נדבר על דרך ההתאגדות אבל קודם נדבר על כתב ויתור


כתב ויתור

כאשר ההסכם הקיבוצי מעניק זכויות שכרוכות בסיום העבודה – המעביד רשאי להתנות את קבלת הזכויות בכתב ויתור – העובד יהיה זכאי לזכות רק נגד חתימה על כתב ויתור

ואז עולה השאלה היסודית בכל החלטה חשובה – להיות או לא להיות

האם להיסחף בזרם עם כולם ולהסכים ולאבד את יכולות המאבק שלך

או האם להתנגד ולעמוד על שלכם כנגד הזרם הכללי במטרה לקבל את המגיע לכם.

אם בחרתם להילחם – אתם יכולים לכאורה לזכות או להפסיד הכל 

אם לוותר -  יודעים מה מקבלים

זו החלטה אישית

המלחמה מביאה הישגים – אין שאלה


אם בחרתם להתאגד יש כמה דרכים לעשות 

לבקש סיוע מארגון העובדים הקיים (ברוב המקרים זה ההסתדרות הכללית) – סביר שיסרב אבל חשוב לנסות

לבקש סיוע מארגון אחר (ברוב המקרים זה הסתדרות לאומית או כוח לעובדים) – בעייתי לגבי עובדים שעומדים לסיים את העבודה – אין להם מה למכור

לבקש סיוע קבוצתי מעורך דין – שיבדוק עילות אישיות או עילות לתביעה ייצוגית 

להתאגד בארגון עצמאי – יש כזה והוא נקרא "בצוותא נשפיע" 

לפעול באמצעות התאגדות טכנולוגית מבוזרת – כולם מציעים כולם מצביעים כרגע זמין בטלגרם (צריך סיוע אבל זה עובד)

מה שמשותף לכל הפעולות הוא – ההחלטה המשותפת ופעולה קבוצתית בשיתוף פעולה

לסיכום:

כל אחד צריך לבחור

האם אני מוותר או נלחם

אם אני נלחם האם לבד או ביחד

אם ביחד – צריך לקבל את הכרעת הרוב

אם יש נושאים נוספים – אשמח לדבר עליהם

свернуть