Вот так вот на одном тренинге участники собирали Мост Леонардо. Классное упражнение - море эмоций и глубоких выводов!

Мост Леонардо – это упражнение для командного взаимодействия на тренингах, стратегических сессиях, встречах и других мероприятиях. Используется для: создания команды, обмена информацией, устранения недостатков взаимодействия, координации.

Также может быть актуально для темы управления проектами: при работе с ограниченными ресурсами, для обмена идеями, для поиска креативных решений

Идея этой конструкции исходит от универсального гения Леонардо да Винчи. Примерно в 1480 году он разработал переносной мост, который можно было установить без инструментов.

Задача участников - построить самонесущий мост длиной 2 метра, используя только 28 палочек. Никакие другие инструменты не могут быть использованы.

Ключевыми факторами успеха являются координация внутри группы, креативность и обмен знаниями. Результатом станет самоподдерживающаяся конструкция, которая может служить метафорой внутренней и внешней стабильности команды.

Другая задача, которая может быть решена, - это то, как команды становятся ближе, например, в рабочих процессах, при взаимодействии с другими отделами, или в межкультурной среде. Участники начинают строить мост, начинающийся с двух концов. Мост приближает их. В конце концов, две части моста становятся едиными. Ключевыми факторами успеха являются координация, сотрудничество и корректировка (в отношении метода построения) между двумя подгруппами.

Мост Леонардо Вы можете использовать на управленческих тренингах, стратегических сессиях и фасилитациях, навыковых тренингах, тренингах по лидерству, проектному менеджменту, коммуникациям, при работе с командами в любых форматах.

Очень рекомендую!

Найти этот чудесный мост можно на тренерском ресурсе - [ Ссылка ]

свернуть