К сожалению, расторжение трудового договора по инициативе работодателя редко сопровождается позитивным отношением работника, и совершается без проблем. Зачастую, работодателю приходится прибегать к законным методам урегулирования спорной ситуации.
Разберем, как должно проходить увольнение по инициативе работодателя, чтобы вторая сторона не имела претензий, и не могла оспорить принятое решение даже в судебном порядке.
Первое, что необходимо — основания для расторжения трудового договора. Одного желания работодателя мало. В видео мы обсудим все основания, прописанные в трудовом кодексе, а также обязательные нормы самого процесса.
Увольнение работника по инициативе работодателя одно из основополагающих знаний, которые необходимо получить при организации бизнеса. Стоит отметить, что в некоторых случаях, даже имея основания, увольнение не может быть произведено без вынесения дополнительных предложений работнику.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях, или на сайте компании.
Интересные видео канала, которые точно будут полезны начинающим и развивающимся предпринимателям:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
#ЦентрПрофессиональнойБухгалтерии #ЦПБ #УвольнениеРаботникаПоИнициативеРаботодателя #УвольнениеРаботника #РасторжениеТрудовогоДоговора #УвольняютПоИнициативеРаботодателя
Бухгалтерский учет для всех форм собственности: [ Ссылка ]
Наш сайт [ Ссылка ]
