Como calcular a rescisão de 4 meses de trabalho? @explicandoodireito

Nesse vídeo vamos abordar a situação de cumpriu o contrato de experiência e foi efetivado pelo empregador, chegando a um total de 4 meses trabalhados na empresa.
Ao final do vídeo estarei mostrando o direito que deve estar presente em cada tipo de rescisão, ou seja, demissão por justa causa, pedido de demissão e demissão sem justa causa. Outro ponto que vou deixar combinado é que estamos tentando lhe ensinar a fazer o cálculo dos direitos comuns da rescisão trabalhista, podem existir outros direitos que são específicos de uma profissão ou contrato, e também vamos trabalhar na busca do valor aproximado do bruto que terá direito em receber na rescisão, não irei entrar em situação de descontos ou outras verbas que podem diminuir o valor da sua rescisão, lhe antecipo que a única verba certa de desconto na sua rescisão é a contribuição do INSS, mas outras podem existir, como vales, prejuízos, falta e etc.., isso é de cada situação.
Para lhe mostrar como fazer os cálculos vamos passar para a tela do computador.
Tudo o que vou dizer deverá ser pago a você com carteira ou não, mas é óbvio que com carteira é garantido o recebimento disso na maioria das vezes, já sem carteira nem tanto, mas vamos lá.
Como salário de exemplo eu vou usar o valor de R$ 1800,00 e você quando for fazer as suas contas, substitua o meu salário de R$ 1800,00 pelo seu salário.
Uma outra coisa é que nesse vídeo vou somente explicar o cálculo dos principais direitos no momento da demissão sem justa causa, os direitos que tenho a certeza que não rescisão de qualquer pessoa que assistir esse vídeo estará presente.
Algumas situações como insalubridade ou periculosidade somam a seu favor no momento da rescisão, caso tenha alguma dessas situações some ao seu salário base para conseguir fazer os cálculos, comissões se fixa é só somar o valor de 1 mês ao salário, agora se variáveis some 12 meses e divida por 12 para ter uma média e depois some ao seu salário.
Para facilitar as próximas contas vou pedir que você faça as 2 seguintes operações, lembrando substituindo o meu salário exemplo pelo seu de verdade, e anote no canto do papel ou do boco de notas com fiz aqui.
Calcular o dia, mês, explicar como e pedir para guardar os ao lado com d e m.
1800/30= 60,00 dia
1800/12=150,00 mês
1800*8% ou 0,08=144,00 fgts
Saldo salário, aviso prévio, explicando a projeção, férias e o adicional de 1/3, 13º proporcional estão explicados no vídeo.
Se você pegar todos os resultados dos valores que acabei de te ensinar como calcular até aqui e somar, você terá aproximadamente o valor da sua rescisão, pera aí, não sai do vídeo não tem mais coisa para te explicar, toda rescisão é feito o cálculo dos seus direitos e dos possíveis descontos, que variam em diversas coisas, um que sempre terá é o INSS, sempre irá descontar sobre cada um desses direitos que acabamos de calcular, possíveis adiantamentos até o pagamento da rescisão podem ser descontados, pagamento de pensão alimentícia e até prejuízos causados por você podem ser motivo de desconto, e outras coisas mais.
Ainda não acabou, falta a multa de 40%, mas só para saber você já se inscreveu no canal, vamos lá, assistir o vídeo até aqui e não se inscrever não é justo, não acha? Então se inscreve logo aí.
Esse direito tenho que explicar aqui porque ele só ocorre no caso de demissão sem justa causa, que é o pagamento da multa de 40% sobre o fgts, que é não entra na conta da rescisão, o valor aqui tem que ser depositado na sua conta do FGTS a seu.
Não deixe acompanhar os conteúdos desse canal, tem vários explicando de forma detalhada os seus direitos.

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