¿Es verdad que los equipos funcionan mejor con incentivos? ¿O conviene sustituirlos por sus motivaciones internas?

En Psicología se ha estudiado que al incentivar al empleado con bonos o primas en función de los resultados, la motivación intrínseca disminuye, por lo que no necesariamente puede traernos mejores resultados.

En este vídeo vas a conocer qué es el efecto de sobrejustificación. Te contamos también lo que motiva realmente a las personas en un equipo y cómo conseguir un equilibrio acertado en cuanto a las palancas que les motivan.

¡Aprenderás a distinguirlas y comprenderás mejor lo que quieren alcanzar!

#PsicologíaOrganizacional #BienestarOrganizacional #Motivación

Referencias y Ampliaciones:
Teoría de Autodeterminación. Deci, E. L. y Ryan, R. M., (1985).
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Efecto de la sobrejustificación. Deci, E.L. (1971). Lepper, M. R., Green, D., & Nisbett, R. E. (1973)
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