La digitalización en los procesos de gestión del talento es posible. Esto implica la urgente descentralización de la función que desempeñan los mandos intermedios para generar un buen clima laboral con objetivos definidos. Los retos deben elaborarse a partir de datos dinámicos de calidad a lo largo del ciclo de vida del talento, siempre buscando sus causas. Estas son las conclusiones alcanzadas en el webinar ORH “ROI y transformación digital en 2024: análisis 360º”, organizado en colaboración con Lucca, donde se han analizado las métricas de RR.HH. que aportan valor en las organizaciones, entre otras cuestiones.
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