Работодатель может оформить сотрудника по ТК РФ, а может сделать его ИП и заключить с ним договор на оказание услуг.
У нас на севере минимальная заработная плата 20000 рублей. Это МРОТ + северные. За месяц работодатель платит за работника 6500 рублей страховых взносов.
Если человека оформить как ИП, то страховые взносы - 40000 рублей в год.
Получается 78000 руб против 40000 руб. А если сотрудников больше?
Я как работодатель понимаю, что люди в команде должны работать спокойно, зная, что у них будет отпуск и больничные.
А как оформлены вы? Каково ваше мнение? Давайте обсудим.
Ссылка на это видео [ Ссылка ]
Ссылка на мой канал [ Ссылка ]...
Вкусные полезные рецепты здорового питания выкладываю здесь: [ Ссылка ]
Это видео будет интересно предпринимателю.
Мои видео про:
Истории и проекты [ Ссылка ].....
Моя жизнь [ Ссылка ].....
Как быть здоровым [ Ссылка ].....
Про предпринимателей [ Ссылка ].....
