#communicatie #teamontwikkeling #samenwerking

Training en coaching, laten we eerlijk zijn, roepen bij veel mensen, zowel medewerkers als managers, eerder weerstand dan enthousiasme op. Directeuren vragen zich vaak af wat deze investering oplevert, hoe het zich terugverdient, en of we niet gewoon één sessie kunnen plannen om alles op te lossen.

Stiekem zijn velen misschien wel moe van al die trainingen en coaching. Toch is het belangrijk om te begrijpen waarom deze investeringen cruciaal zijn. Als je vrienden kiest, hoef je geen targets of KPI's te halen. Maar als collega's word je bij elkaar gezet met de verwachting dat je samen een doel behaalt, waarbij duidelijke taakomschrijvingen niet altijd garant staan voor effectieve samenwerking.

Ik ben Michelle van Stijn, trainer & coach gespecialiseerd in DISC, denkstijlen en drijfveren. Mijn passie ligt in het begeleiden van directie, managers en teams om zichzelf beter te leren kennen, met een focus op zelfinzicht, groei en ontwikkeling.

In deze video bespreken we vijf cijfers uit verschillende onderzoeken die laten zien wat slechte communicatie en samenwerking je als bedrijf kan kosten. Misschien herken je deze cijfers ook in jouw organisatie. Laten we beginnen!

Het eerste cijfer is: 20 tot 30%. Dit is het percentage productiviteitsverlies door slechte communicatie. Dit verlies komt voort uit misverstanden, gebrek aan communicatie, herwerk en inefficiënte processen die tijd en middelen verspillen.

Het tweede cijfer is: 7,5%. Onderzoek van de International Association of Business Communicators toont aan dat bedrijven tot 7,5% van hun jaarlijkse omzet verliezen door communicatieproblemen. Dit omvat de kosten van het corrigeren van fouten en het herstellen van klantrelaties.”

Nummer drie: 25%. Slechte communicatie kan de betrokkenheid van medewerkers met tot 25% verlagen. Dit heeft een directe impact op hun motivatie en loyaliteit, wat kan leiden tot een hoger verloop en verhoogde wervingskosten.

Het vierde cijfer is: 30%. Studies tonen aan dat bedrijven die worstelen met communicatie tot 30% minder innovatief zijn. Slechte samenwerking en gebrek aan effectieve communicatie kunnen leiden tot gemiste kansen en stagnatie in nieuwe ideeën.

En tot slot, 2,8 uur per week. Dit is de gemiddelde tijd die werknemers besteden aan het oplossen van conflicten veroorzaakt door slechte communicatie. Dit is tijd die beter besteed had kunnen worden aan productief werk.

Het is duidelijk dat slechte communicatie op de werkvloer aanzienlijke kosten met zich meebrengt. Door te investeren in effectieve communicatie en samenwerking kunnen bedrijven deze kosten vermijden en de productiviteit, medewerkerstevredenheid en innovatie verbeteren.

Food for thought zou ik zo zeggen! Bedankt voor het kijken en denk na over hoe jij de communicatie in jouw organisatie kunt verbeteren!

Ik help organisaties bij leiderschapsontwikkeling en teamgroei. Dit doe ik door inzicht te geven in hun DISC-profiel, hun krachten, en door te spiegelen op wat anderen nodig hebben in gedrag, samenwerking en communicatie. Mijn doel is om mensen en teams effectief te laten zijn, zodat alles soepel en prettig verloopt en de beoogde doelen worden bereikt.

Ik wil mensen of medewerkers meer vanuit hun eigen kracht laten werken en hen bewuster maken van hun verschillende kanten, zodat ze kunnen groeien en hun doelen bereiken. Dit kan variëren van harde resultaten, zoals het behalen van targets, tot zachte resultaten, zoals het creëren van ruimte voor een vrije dag in drukke periodes.

Mijn passie is om mensen & teams te helpen hun volledige potentieel te benutten, samen te werken op een manier die niet alleen efficiënt is, maar ook bijdraagt aan het behalen van strategische en persoonlijke doelen.

Op mijn YouTube-kanaal deel ik mijn kennis en inzichten over een breed scala aan onderwerpen, zoals:
* Teamontwikkeling: Hoe je een sterk en samenhangend team opbouwt dat doelgericht samenwerkt en resultaten behaalt.
* Leiderschap: De vaardigheden en mindset die nodig zijn om een goede leider te zijn in een steeds veranderende werkomgeving.
* DISC-model: Een eenvoudig maar krachtig gedrags- en communicatiemodel dat helpt om jezelf en je collega's beter te begrijpen, vooral onder druk.
* Cijfers en inzichten over werkend Nederland: Statistieken en trends over de impact van slechte communicatie, de kosten van verzuim, wat slechte communicatie een bedrijf kost, en hoeveel training en coaching kost. En hoe je wantrouwen op de werkplek kunt omzetten in positieve resultaten.

Of je nu een manager bent, een HR-professional, of gewoon geïnteresseerd in persoonlijke groei en effectieve samenwerking, hier vind je diepgaande inzichten, praktische adviezen en bewezen methodes om je werk, je team en je leiderschap naar een hoger niveau te brengen.

👍 Vergeet niet te liken en te abonneren als je meer wilt leren over hoe je het beste uit jezelf en je team kunt halen. Zet de notificatiebel aan om geen enkele update te missen!

свернуть