Le bien-être au travail n'est pas une affaire de personnes.

✅ Il est le résultat de certains éléments : des besoins réels, de vraies motivations et un environnement bienveillant.

Le management est l'art d'obtenir l'engagement de l'exécution de son équipe.

❌ Sans cet engagement, les managers peuvent rapidement ressembler à des paons qui se pavanent sans soutenir leur poitrine.

Ce n'est qu'en obtenant le bon engagement que le management peut être vraiment efficace, ce qui signifie :

- Comprendre ce que les collaborateurs veulent,
- Créer un changement qui leur sera bénéfique
- Et les aider tout au long du processus.

Dans cette vidéo, nous allons parler de ces trois aspects grâce au livre "Le Management Bienveillant" de Philippe Rodet et Yves Desjacques.

Ils montrent comment il est possible de diriger une entreprise de manière plus humaine.

En tant qu'entrepreneur, votre réussite repose sur les efforts de votre équipe. Voici 4 façons d'inciter les personnes que vous dirigez à créer de la valeur ensemble :

✔️ Les 2 éléments qui conditionnent le bien-être au travail
✔️ Les 4 leviers de motivation
✔️ Les 2 grandes démarches de conduite du changement en intégrant l'Humain
✔️ Les 3 phases du changement issues des recherches du psychologue KURT LEWIN

#leadership #management #croissanceresponsable
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