La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap. Cette formation permet aux participants d’appréhender leur rôle de #Référent #Handicap (réglementation, missions, positionnement, affirmation…). Cette formation est dispensée au sein d’un #ESAT afin de comprendre l’importance de l’insertion, du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et les passerelles entre milieu « protégé » et milieu « ordinaire ».

Diane DUPONT du cabinet Diversidées nous éclaire à travers cette vidéo sur les #enjeux et missions du Référent Handicap en entreprise

Pour aller plus loin, consultez le programme de notre formation « Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions » : [ Ссылка ]

Diane DUPONT : [ Ссылка ]
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