Балласт или перспективный кадр?
Что делать, если идет сопротивление изменения?
Четкая и понятная всем сторонам аналитика и аудит позволит выявить все проблемы и векторы развития. Если же это невозможно, то я помогу создать портрет потенциального сотрудника на замену, проработать все критерии проверки и контроля, и помогу создать систему обучения этого и дальнейших сотрудников, чтобы не повторять ошибки в будущем.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Тактика "Теневой лидер"
Если типичные методы мотивации сотрудников не действенны (штрафы, поощрения, прогрессивные шкалы, различные внутренние KPI), то стоит ввести игровые, соревновательные механики — именно соперничество может оказаться тем ключом, который откроет перед вами новые горизонты. Это даже позволяет выстраивать самодостаточные системы, не требующие постоянного контроля. Сотрудники сами создают планы и контролируют свою работу, сдают ее, и следуют дальше
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Смена руководителя
Изменения структуры компании или смена ЛПР, переставить кого-то местами или заменить? Вместе мы сможем понять что делать, чего не хватает и как к этому прийти. Глубинный аудит, полная аналитика и выявление слабых мест и болей — и мы уже решим 50% поставленной задачи!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ — БУДУЩЕЕ ПРОДАЖ! //
Профессиональные тренинги по продажам в Москве с акцентом на клиентоориентированность. Запрос КП, более точный подсчёт и консультация: +7 (926) 534-22-74 (звонок или сообщение в мессенджеры)
Сайт с моими бизнес-тренингами по продажам: [ Ссылка ]
