En atención al derecho al mínimo vital, ¿las empresas están obligadas a actualizar anualmente los salarios de todos sus trabajadores en al menos la tasa de crecimiento de la inflación?
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En el siguiente video, la Dra. Angie Vargas menciona inicialmente las dos posturas en relación con el aumento del salario que tienen la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia.
La Dra. Angie Vargas expresa que la norma y el Código Sustantivo del Trabajo han establecido que el aumento que se debe realizar debe ser sobre el salario mínimo bajo los procedimientos establecidos; sin embargo, dicha norma no menciona un aumento para los salarios superiores al salario mínimo. De ahí nace la discusión de las Altas Cortes. Tal es el caso de la Corte Suprema de Justicia, la cual señala que, dado que la norma no contempla el aumento en salarios superiores a un salario mínimo, no se debe realizar el aumento de forma obligatoria por parte de los empleadores.
Por su parte, la Corte Constitucional sí considera que se debe realizar, no un aumento en el salario del trabajador, sino una indexación. Esta indexación consiste en traer los valores del pasado al presente, sin embargo, la Corte menciona estos puntos para el sector público; además, se espera un pronunciamiento de esta para el sector público, a fin de que el trabajador no tenga una pérdida adquisitiva en su salario.
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