Waarom is de kans op werkhervatting het grootst in het eerste ziektejaar? Het lijkt soms wel of de aanpak in dat tweede jaar niet langer draait om re-integratie, maar om dossiervorming en het voorkomen van sancties. Volgens Isabella Bruggenkamp focussen behandelaars teveel op klachten en te weinig op oorzaken. Het verzuim is enerzijds teveel gemedicaliseerd en paradoxaal genoeg anderzijds te weinig. Pas na zes weken de bedrijfsarts inschakelen is duidelijk te laat, omdat daardoor soms echte medische oorzaken te lang onbehandeld blijven. De focus binnen re-integratie heeft een verschuiving nodig.

Voorkom stagnatie in de reintegratie
Isabella Bruggenkamp is directeur-eigenaar van ICARA, een bureau dat medische expertises en second opinions levert wanneer er duidelijkheid nodig is over de mate van arbeidsongeschiktheid of belastbaarheid van de zieke werknemers. Niet verwonderlijk is dat ICARA vooral gebeld wordt wanneer er gekozen moet worden tussen het eerste en het tweede spoor, of als er nog argumentering wordt gezocht voor een WIA-aanvraag bij het UWV.

“Nadat de behandeling is gestart, de bedrijfsarts wat uit beeld verdwijnt en de casemanager op de voorgrond komt, zien we vaak een stabilisatie maar geen werkelijke vooruitgang,” zegt Isabella Bruggenkamp. “We zien ook geregeld het zaagtandprincipe; de werknemer voelt zich beter en kan meer presteren en valt dan weer terug, niet één keer maar herhaald. Hoe langer dat aansleept, hoe minder er gebeurt, noch medisch, noch anderszins. In de tussentijd wordt het vizier van de werkgever steeds meer naar buiten gericht. Op het rondmaken van het dossier en op het voorkomen van een sanctie. De werknemer daarentegen zakt steeds verder weg. Rust roest, zegt het spreekwoord, en dat klopt echt. Wie niet meer beweegt, verliest aan spiermassa en ontwikkelt bewegingsangst. Ook lange afwezigheid op het werk kan voor de arbeidsrelatie funest zijn. Zo kan een meningsverschil uitgroeien tot een arbeidsconflict, omdat de werknemer thuis hele dagen broedt op het onrecht dat hem is aangedaan. Ik heb het zo vaak al zien misgaan bij de ziekmelding zelf. Een man van 64 die nooit had verzuimd, werd ziek. Elke dag zat het bedrijf hem op de huid en dat stuitte de man zó tegen de borst dat zijn laatste jaar vóór zijn pensioen, geheel onnodig, in het teken kwam te staan van een arbeidsconflict.”

Anders gaan werken als uitgangspunt
Als het vizier naar binnen gericht blijft, met inschakeling van externe expertise zoals die van ICARA, valt er veel re-integratiewinst te bereiken in het eerste jaar. In het tweede kan dit ook, maar wordt de uitdaging een stuk groter. De re-integratie stagneert vaak, omdat de werknemer langzamerhand in een geestelijk en sociaal vacuüm belandt en de werkgever er eigenlijk niet meer in gelooft. De tunnelvisie die in het tweede ziektejaar vaak ontstaat verergert de situatie, omdat er juist een helicopterview nodig is en alleen externe experts die kunnen bieden. Volgens Isabella Bruggenkamp en Reinout Slee zou er ook in dat tweede jaar nog veel mogelijk zijn, mits we bereid zijn bepaalde vooroordelen los te laten. Vanaf de ziektemelding houden we krampachtig vast aan de terugkeer in eigen werk. Dit terwijl daar de ziekte is ontstaan. “De werknemer moet vooral anders gaan werken dan de manier die heeft bijgedragen aan de ziekmelding.

Tekst: Jeroen Kuypers

DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op [ Ссылка ] of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

#loonstrook #arbeidsongeschiktheid #ziekte #ziekteverzuim #parkinsonisme #neurologie #lotgenoten #als #huntingtonsdisease #multiplesclerosis #WIA #werkwaarde #samensterker #samenvoorelkaar #chronischziek #yopd #parkinsons #casemanagement #arbeidsdeskundige #bedrijfsarts

свернуть