Разберем, как правильно уволить работника по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ, чтобы не проиграть потенциальный трудовой спор.
Трудовой договор можно расторгнуть без заявления об увольнении от работника:
- при ликвидации организации;
- в случае сокращения численности или штата;
- при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- при неоднократном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
- в случае однократного грубого нарушения, например, прогула;
- при утрате доверия;
- при совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;
- в других случаях, предусмотренных частью первой ст. 81 ТК РФ.
В спорах об увольнении суды часто встают на сторону работника, особенно если работодатель инициировал расторжение трудового договора.
Если в компании нет нужных специалистов, то лучше привлечь стороннего специалиста для сопровождения увольнения. Но лучше всего не доводить дело до суда, а вовремя проконсультироваться с экспертом и правильно выбрать основание для увольнения.
Если вам нужна помощь по данному вопросу пишите нам, мы проконсультируем.
#бизнес #hr #увольнение
