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Le licenciement pour insuffisance professionnelle se produit quand un salarié ne peut exécuter ses tâches conformément à son contrat de travail. Cela nécessite des preuves objectives de l'incompétence du salarié.
La procédure suit cinq étapes : convocation à un entretien, l'entretien lui-même, la notification du licenciement, le préavis, et la remise des documents de fin de contrat. Les salariés licenciés pour insuffisance professionnelle ont droit à certaines indemnités. Il est possible de contester ce licenciement devant les prud'hommes.
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