Es passiert mehrmals im Jahr: Firmen/Unternehmen gehen insolvent. Und dann stellt sich natürlich die berechtigte Frage für den Betriebsrat, aber natürlich auch für die Arbeitnehmer:

Was passiert mit den Arbeitsplätzen?

Und zunächst darf ich Sie erstmal beruhigen. Insolvenzverfahren bedeutet nicht, dass die Arbeitsverträge automatisch enden, sondern von dem Insolvenzgericht wird in den meisten Fällen ein Insolvenzverwalter eingesetzt und der ist dann berechtigt, die Arbeitsverhältnisse zu beenden.

Aber auch hier, liebe Betriebsräte, haben Sie, habt ihr natürlich Beteiligungsrechte und müsst zum Beispiel nach § 102 BetrVG auch angehört werden. Dann besprecht ihr natürlich die Kündigung mit dem Insolvenzverwalter, der tritt an die Stelle des Arbeitgebers. Aber vielleicht ganz gut zu Wissen für die Arbeitnehmer: Die Rechte des Betriebsrats bleiben ganz normal bestehen. Und auch die Arbeitsverhältnisse sind nicht automatisch beendet, sondern müssen ganz normal auf normalem Wege beendet werden.

Ein paar Besonderheiten gibt es für die Kündigungsfristen zum Beispiel und auch beim Thema Sozialplan, Interessenausgleich gibt es ein paar Besonderheiten im Insolvenzverfahren. Wenn Sie als Betriebsrat von einer Insolvenz bedroht sind, dann kommen Sie zu uns auf Seminar und dann schauen wir uns das Ganze gemeinsam an.

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