Empowerment (DeepL: autonomisation)
Engagement (DeepL: implication)

Résultats: productivité, rentabilité

Ces deux termes sont un ancêtre commun: la confiance
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Par rapport aux personnes travaillant dans des entreprises où la confiance est faible, les personnes travaillant dans des entreprises où la confiance est élevée déclarent : 74% moins de stress, 106% plus d'énergie au travail, 50% plus de productivité, 13% moins de jours de maladie, 76% plus d'engagement, 29% plus de satisfaction dans leur vie, 40% moins de burnout.

Développer une culture de la confiance? Les neurosciences à la rescousse!
Recherches liées à l'hormone ocytocine qui joue un grand rôle dans le fonctionnement humain
Grand inhibiteur: le stress

8 manières de développer une culture de la confiance
Ce que cela veut dire: vous avez une meilleure chance de développer une culture de la confiance si vous faites ces 8 choses qui si vous faites quelque chose d'autre.

1 Reconnaître l'excellence
Immédiatement après l'atteinte d'un objectif, lorsqu'elle provient des pairs, lorsqu'elle est tangible, inattendue, personnelle et publique.
Concrètement: une surprise-party / apéro organisé par les collègues avec un bon-cadeau

2 Challenger les équipes
Pas les personnes, les équipes!
Poser un challenge de productivité (avec budget?)

3 Donner des marges de manœuvre
Enquête: 50% des employés accepteraient une baisse de salaire de 20% en échange d'une plus grande autonomie
Donner plus de marge de manœuvre en termes de d

4 Permettre le job crafting
Laisser les gens travailler ce sur quoi ils sont bons!

5 Partager l'information largement
Ne pas le faire, c'est augmenter l'incertitude donc le stress donc la confiance faite par les personnes à l'entreprise (confiance organisationnelle)

6 Construire des relations intentionnellement
Exprimer un intérêt pour la réussite et le bien-être personnel des membres de l'équipe et vos collaborateurs performeront mieux que leurs collègues!

7 Faciliter la croissance de l'ensemble de la personne
C'est une autre manière de montrer son intérêt pour la personne

8 Montrer de la vulnérabilité
Demander de l'aide favorise l'établissement de la confiance

Ces 8 ne sont pas peut-être pas les seules, mais elles fonctionnent!

Source: [ Ссылка ]

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