В фокусе обсуждения положение неэстонцев на рынке труда. Вместе с экспертами, участниками обсуждения в студии и зрителями мы сравним данные исследований, факты из чужой жизни и личный опыт. Почему в государственном секторе неэстонцы составляют лишь 3% от общего числа работников? Есть ли сферы, куда трудно пробиться эстонцу?
С одной стороны - выученная беспомощность, пассивность, низкие запросы, низкая квалификация, выбор невостребованных профессий, незнание языков. С другой стороны - дискриминация при приеме на работу, оплате труда и продвижении по карьерной лестнице. Как можно защитить себя в такой ситуации и на чьей стороне действующий закон? Что выигрывает работодатель, который готов нанимать в коллектив людей разных национальностей и социальных групп?

свернуть