Il existe en effet différents motifs de licenciements. Les catégories de licenciements sont donc encadrées par un formalisme lourd dans le but de protéger les salariés. L’assistance d’un avocat en droit du travail devient donc important, peu importe la nature du licenciement.

En principe, l’employeur ne peut procéder au licenciement d’un salarié que pour deux (02) motifs principaux relevant d’une part, de la situation économique de l’entreprise et d’autre part, du comportement du salarié.

Licenciement pour motif tenant à la personne du salarié,
Licenciement pour motif économique.
Ainsi, quel que soit le motif du licenciement, l’employeur doit faire état d’une cause réelle et sérieuse à l’employé. Les procédures varient selon la nature du licenciement.

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