Si è recentemente parlato di salario minimo in Italia, ma il dibattito è velocemente caduto nell’irrilevanza probabilmente a causa degli interessi delleparti in gioco che ne hanno anche causato la sua inconsistenza.Principalmente in Italia si è parlato di salario minimo come un’aggiunta legislativa, che non cambierebbe di molto l’attuale salario minimo che esiste de facto tramite I contratti collettivi nazionali. Andare a toccare questi ultimi è politicamente complesso vista l’opposizione dei sindacati, che quindi vedono il salario minimo come una estensione dei contratti collettivi nazionali alle categorie che non sono attualmente protette. Questo livello di differenziazione porterebbe a dei problemi ulteriori dal punto di vista della competitività delle diverse industrie e del divario nord sud. Tuttavia oggi per introdurre il problema vorremmo concentrarci su uno studio che ha analizzato una legislazione più semplice e un mercato del lavoro per un singolo settore, ovvero (Card,Krueger 1993) Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast Food Industry in NewJersey and Pennsylvania.
Per chi vuole approfondire linko sia il paper che il mio articolo tratto da questo video.
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