El Cabildo de Gran Canaria ha celebrado hoy una nueva sesión de la ‘Mesa monográfica para la inserción laboral de personas trans’ orientada a definir estrategias y soluciones relacionadas con la inclusión laboral de este colectivo. La mesa monográfica ha estado presidida por la consejera de Política Social, Accesibilidad, Igualdad y Diversidad, Isabel Mena, y el consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, y ha contado con la participación de representantes de colectivos y asociaciones trans, LGTBIQ+, organizaciones sindicales, áreas competentes de la Corporación insular y diferentes portavoces políticos.
La consejera Mena ha anunciado que “una de las medidas más importantes que hemos adoptado en la reunión ha sido organizar, lo antes posible, un grupo de trabajo en la Consejería de Empleo del Cabildo para abordar las modificaciones necesarias que hay que aplicar a los planes de Empleo con el fin de facilitar la inclusión laboral de las personas trans. Este grupo tendrá uno o varios representantes de las Consejerías de Igualdad y Empleo del Cabildo, del Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, y de los diferentes colectivos sociales y sindicatos”, y ha añadido que “tener esta mesa como un instrumento de trabajo es fundamental para el Cabildo de Gran Canaria, ya que poder conjugar el conocimiento de todas las personas que se sientan en esta mesa da frutos muy importantes”.
La mesa monográfica, que ha durado dos horas y media, ha estado dedicada a la inserción laboral pero no hay que olvidar, ha añadido Isabel Mena, “que el objetivo de esta reunión es también garantizar la normalización en todos los ámbitos de la sociedad de las personas transexuales, una responsabilidad de todas las administraciones que nos sentamos en esta mesa”.
Por su parte el consejero de Empleo, Juan Díaz, ha destacado que “el 80% de las personas trans están en desempleo y que cuando quieren entrar en el mercado laboral reciben rechazo, para cambiar esto es necesario ir estableciendo nuevas bases y criterios en los planes de Empleo de la Corporación insular para este colectivo pueda beneficiarse de planes de empleo, ayudas y subvenciones que favorezcan el respeto y la inclusión”.
