I Flexible Benefits sono una forma di retribuzione complementare in beni e servizi per il welfare, esenti da tassazione.

Scopri come questi benefici possono migliorare la vita lavorativa dei dipendenti e portare vantaggi significativi alle aziende.
Adottare un sistema di Flexible Benefits non solo aumenta la soddisfazione dei dipendenti, ma contribuisce anche a migliorare l'immagine aziendale e a ridurre i costi operativi. Rispetto alla retribuzione in denaro, il risparmio per il datore di lavoro è pari a oltre il 40%, mentre per i dipendenti il risparmio può raggiungere il 50%, poiché sulle somme erogate sotto forma di benefit non si versano contributi previdenziali né imposte sul reddito.

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