Igualmente lo que primero que nos viene a la cabeza respecto a nuestra experiencia como bayer es el concepto de marca empleadora como aquello que buscamos la sustentabilidad largo del tiempo la marca empleadora somos santander es un hombre que nos trata de unificar a todos y realmente siento que estamos en un buen camino nosotros hemos conformado una política orientada a generar una marca de empleo ya generar un bienestar en la empresa que es el programa pensando en vos y una marca empleadora que sea tan consistente como lo que mostramos afuera y lo que pasa dentro la propuesta de valor empieza con es muy centrada en las personas no en que el reconocimiento que más que la compensación nos convencimos y fuimos en ese sentido en decir la percepción como nos ven y como los que están adentro muestran como en nuestra empresa nosotros básicamente partimos de nuestra misión que ciencia para una vida mejor que mejor para una organización de tener esa visión de berna o sea es una mejora continua un aprendizaje continua el desarrollo personal y profesional que más que la formación hay que adaptar a la estrategia de la marca y constantemente desafiarnos cómo logramos que el contexto en la organización atraiga pero que después también no solamente atraiga sino que permanezca en el tiempo y logre motivar y que sintamos pasión por seguir desarrollándonos dentro de la empresa nosotros tenemos 57 por ciento de 1000 en jazz no hemos crecido muchísimo en millennials hoy hay mucho más porque el milan ya no espera el viajar el que el puesto trabajo sea críptico que enseguida a cambio que roten y al mismo tiempo hay que estar mirando lo que es el flec los horarios flexibles teletrabajo el wifi en todas los ámbitos de la blanca los millenials son muy son mucho más exigentes que el promedio de los empleados en promedio tres cuotas en sentencia 34 por ciento una escala de 100 más abajo están los millennials lo que sí está claro una marca empleadora cuando uno dice bueno si no lo podemos ser lo compramos hecho no no se puede comprar hay que meterse hay que estar ahí carlota marcelo luis gracias por haber compartido su experiencia.
En el marco de la Gala de Premiación del Randstad Employer Brand Research 2017, Carlota Hermida, Directora de Recursos Humanos de Bayer, Luis Aragón, Director de Gestión y Desarrollo de Personas del Banco Santander Río y Marcelo de Simone, Director de Recursos Humanos del Grupo PSA en Argentina comparten su visión sobre los desafíos de la gestión del employer branding en sus organizaciones.
Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó los resultados de la edición 2017 del Randstad Employer Brand Research (hasta el año pasado, conocido como Randstad Award), el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo, realizado en base a la opinión de más de 160.000 encuestados en 26 países. Laboratorios Roemmers fue la empresa preferida entre las 4.700 personas que participaron de la encuesta en el país. Arcor y Toyota completan el podio de las empresas más atractivas para trabajar elegidas por los argentinos.
