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CONGE MATERNITE :

La durée du congé maternité est variable selon le nombre d'enfants déjà à charge et le nombre de bébé à naître.

Pour le 1er et le 2ème enfant, le congé maternité dure 16 semaines au total, 6 semaines avant et 10 semaines après la date présumée de l'accouchement.

Ce congé est augmenté pour l'arrivée d'un troisième enfant. En effet, il est de 26 semaines au total, 8 semaines prénatales et 18 semaines postnatales.

Si la salariée est enceinte de jumeaux, le congé maternité dure 34 semaines au total, 12 semaines prénatales et 22 semaines postnatales.

La salariée a la possibilité de reporter la durée de son congé prénatal dans la limite de 3 semaines si son état de santé lui permet de poursuivre son activité sans risque.
Son médecin ou sa sage-femme peut attester, par écrit, à l'employeur que la salariée est apte à prolonger son activité professionnelle jusqu'à 3 semaines maximum avant la date présumée de l'accouchement.

A savoir : les dates de début et de fin du congé maternité sont calculées en fonction de la date présumée de l'accouchement. Si la salariée accouche plus tôt que la date initialement prévue, le congé postnatal n'est pas raccourci pour autant.


CONGE D'ADOPTION :

Quant à la durée du congé d'adoption, elle est aussi fixée par la loi et est liée au nombre d'enfants adoptés, au nombre d'enfants déjà à charge et de l'éventuelle répartition du congé entre les parents.

Pour un enfant adopté, la durée totale du congé d'adoption est de 10 semaines si le congé est pris par un seul parent. Il est prolongé de 11 jours supplémentaires si le congé est réparti entre les deux parents.

Pour deux enfants adoptés, la durée du congé d'adoption est de 22 semaines.


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