W związku z wejściem w życie w dniu 4 maja 2019 r. ww ustawy, znowelizowano przepis dotyczący stosowania monitoringu w miejscu pracy.
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 22(2) Kodeksu pracy monitoring nie może obejmować pomieszczeń udostępnianych organizacji związkowej.
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, ustawodawca uregulował kwestię żądania przez pracodawcę skierowania na badania będącego podstawą wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku od kandydata do pracy.
NAZWA AKTU NOWELIZUJĄCEGO:
Ustawa z dnia 21.02.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.2019.730).
ARTYKUŁ NA TEMAT ZMIAN W PRZEPISACH KODEKSU PRACY:
[ Ссылка ]
ARTYKUŁ NA TEMAT ZMIAN W KP OD 04.05.2019:
[ Ссылка ]
NOWE WZORY KWESTIONARIUSZY OSOBOWYCH:
[ Ссылка ]
LINK DO MOJEJ KSIĄŻKI URLOPY PRACOWNICZE I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY
[ Ссылка ]
LINK DO MOJEJ KSIĄŻKI ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW:
[ Ссылка ]
Link do rocznej ewidencji czasu pracy 2019 zgodnej z nowymi przepisami rozporządzenia:
[ Ссылка ]
Zakładka do części D akt osobowych:
[ Ссылка ]
Artykuł na temat zmian w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej: [ Ссылка ]
Informacje dodatkowe: Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license ([ Ссылка ] )
Source: [ Ссылка ]
Artist: [ Ссылка ]
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: [ Ссылка ]
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
www.facebook.com/kadrywpigulce
www.twitter.com/kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: [ Ссылка ]
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
