С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЕСЛИ В МОЕЙ КОМПАНИИ О ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

Привет, я Дарья @darya.koptenok и сегодня мы разберемся в этом важном вопросе!
1 Первый шаг - осознание необходимости разработки и внедрения документов по охране труда. Это залог безопасности для вас и ваших сотрудников.
2 Спокойствие - не паникуйте! Мы вместе и во всем разберемся!
3 Понимание последствий - без документов можно столкнуться с штрафами и другими проблемами (имидж компании, перспектива развития, судебные разбирательства).
4 Проверьте трудовые договоры и официальное трудоустройство своих сотрудников. Это поможет грамотно разделить обязанности и ответственность.
Помните, что с работников, с которыми нет никаких документально закрепленных отношений, или принятых по ГПХ, или по договору с самозанятым - ничего нельзя спросить!
5 Определить перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности вашей организации. А далее поэтапно выполнить все требования (с)
(Напомню невзначай - у работодателя 28 обязанностей в области охраны труда (214 ст. ТК РФ)
И не забудьте, я здесь, чтобы вас поддержать и помочь вам! Для консультаций и бесценных советов
- подписывайтесь ​⁠@darya.koptenok и пишите в директ inst daria.koptenok

profprioritet@bk.ru
8-925-567-42-44

свернуть