A inteligência artificial está ajudando no combate ao preconceito e aos vieses em processos seletivos, permitindo uma maior diversidade nas contratações.
Tecnologias que distorcem voz e aparência dos candidatos estão sendo utilizadas para eliminar fatores como etnia, cor da pele, deficiência física ou idade.
Isso resulta em processos mais justos e diversificados, beneficiando as empresas tanto socialmente quanto economicamente.
#PraCegoVer
Ricardo Amorim está em uma sala, vestindo uma camisa azul escuro e fala sobre o uso de Inteligência Artificial em processos seletivos.
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