Saat memberikan Penilaian Kinerja Karyawan pada akhir tahun atau di akhir semester sering para atasan kebingungan dalam memberikan nilai ke bawahan atau anggotanya. Hal ini dikarenakan atasan sudah lupa dan tidak ingat lagi hasil pencapaian kinerja anggotanya selama periode yang sudah berlalu. Apalagi seorang atasan yang memiliki anak buah misalnya sepuluh orang atau bahkan lebih dari dua puluh orang, hal ini tentu susah bagi atasan untuk mengingat pencapaian kinerja dari masing masing anggotanya. Sehingga pada saat penilaian tersebut muncullah angka penilaian yang tidak sesuai dengan kenyataan atau sering disebut orang dengan istilah nilai siluman.

Deskripsi Saluran :
Hallo..! LAMBERT Consulting & Training adalah sebuah Channel Youtube yang focus memberikan dan menyebarluaskan pengetahuan, pandangan, analisis, pembinaan, dan pelatihan, baik yang diselenggarakan secara In House, Public Training, Workshop, Seminar, Webinar dll.
Thank you for watching, Good Luck Always...

Find us on :
LAMBERT Consulting & Training
[ Ссылка ]
‐-----------------------------------------------------------------------
Contact : lambertconsulttraining@gmail.com
------------------------------------------------------------------------

свернуть