„A... ma pani męża?”, „Czy planuje pani zajść w ciążę?” – rekruterzy już wiedzą, że tego typu pytań żadna poważna firma nie powinna zadawać. Do tego samego worka wrzuca się także pytania o orzeczenie i symbol niepełnosprawności. Obejrzyj krótki materiał pn. „A co ma pani w orzeczeniu?” i zobacz, jak powinna wyglądać rozmowa rekrutacyjna.
Filmy powstały w ramach projektu „Sprawni w pracy 2.0”, którego głównym działaniem jest prowadzenie unikalnego serwisu rekrutacyjnego. „Sprawniwpracy.pl” to platforma internetowa łącząca kandydatów z niepełnosprawnością i pracodawców, na której jedni i drudzy znajdą informacje i narzędzia potrzebne do rozwoju kariery. Wsparcie rozwoju zawodowego osób z niepełnosprawnością jest realizowane m. in. przez poradnictwo online, publikację filmów edukacyjnych oraz artykułów specjalistycznych.
Projekt jest współfinansowany ze środków Fundacji PZU oraz PFRON.
