Nappaako vaiko eikö nappaa? Olemmeko sisäisen motivaatiomme uhreja vai pystymmekö vaikuttamaan siihen? Voiko omaa motivaatiota jotain asiaa kohtaan lisätä konkreettisin teoin? Kyllä voi!
Motivaatiomme perustuu kolmen perustarpeen tyydyttymiselle. Toiminta, jonka parissa nuo perustarpeet tyydyttyvät, vetää meitä puoleensa - eli siis motivoi, ja toiminta, joka jättää perustarpeemme tyydyttymättä, ei motivoi meitä. Oman ja toisten motivaation johtamisessa on siis kyse siitä, että ymmärrämme tuon logiikan ja tiedämme, millä kaikilla tavoilla voimme vaikuttaa perustarpeiden tyydyttymiseen.
Tämä video aloittaa neljän videon sarjan, joka käsittelee oman motivaation johtamista tästä sisäisen motivaation näkökulmasta käsin. Videot pohjaavat Richan Ryanin ja Edward Decin luomaan itsemääräämisteoriaan (jota kutsuttiin aluksi suomeksi itseohjautuvuusteoriaksi). Olen kirjoittanut teoriasta mm. Frank Martela kanssa kirjoittamassani Draivi - voiko sisäistä motivaatiota johtaa -kirjassa (Alma Talent 2015).
Jäähän kuulolle, niin saata avaimet oman motivaatiosi ymmärtämiseen ja johtamiseen!
KATSO MYÖS:
⭐️ Onko pakko tykätä työstään? Miksi motivaatio on tärkeä?
[ Ссылка ]
⭐️ Tarvitset tarkoituksen!
[ Ссылка ]
⭐️ Milloin olet parhaimmillasi?
[ Ссылка ]
⭐️ Miksi siirrymme osaamisen johtamisesta oppimisen johtamiseen?
[ Ссылка ]
⭐️ Mitä on yhteisöllinen oppiminen?
[ Ссылка ]
⭐️ Et voi sysätä vastuuta oman oppimisen johtamisesta työnantajallesi
[ Ссылка ]
KIRJOJANI SISÄISESTÄ MOTIVAATIOSTA JA SEN JOHTAMISESTA
📚 Draivi - voiko sisäistä motivaatiota johtaa? (anteeksi, hirveän näkönen urli)
[ Ссылка ]
📚Kohti - ketterän urakehityksen työkirja
[ Ссылка ]
Kurkkaa myös blogini, jos aihe kiinnostaa! Siellä on asiaa johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen näkökulmasta.
[ Ссылка ]
LÖYDÄT MINUT SOMESTA
WWW: karoliinajarenko.fi
INSTAGRAM: karoliina_jarenko
FACEBOOK: karoliina jarenko
LINKEDIN: karoliina jarenko
🙏 Royalty-free music used with permission from the YouTube Audio Library.
🙏 Videoclip about girl eating icecream by Tima Miroshnichenko from Pexels
