По закону, работодатель отправляет в отпуск без содержания своего сотрудника, получив от него соответствующее заявление. Но иногда сам работодатель просит работников подать заявление и сходить в отпуск без сохранения заработка. Законно ли это? Разберемся в данной статье.
Более подробную информацию Вы можете найти на нашем сайте [ Ссылка ]
Прочитать в текстовом варианте с возможностью проконсультироваться у специалистов можете перейдя по ссылке
[ Ссылка ]
