Beaucoup d’entreprises se plaignent d’un taux absentéisme trop important. Or, bien souvent le management ne prend pas en compte les absences…

A l’heure où les salariés retrouvent leur lieu de travail, où les contraintes sanitaires se lèvent , les propos qui suivent pour accompagner un collaborateur absent trouvent encore plus leur sens.

Pour mieux gérer l’absentéisme en entreprise il est nécessaire de considérer toute absence comme un événement important.

Quelques conseils pour gérer une absence :
- Recevoir toute personne absente à son retour
- S’informer des raison de son absence
- Monter les conséquences de l’absence
- Demander comment faire pour que cela ne se reproduise pas

C’est un acte de justice vis-à-vis des personnes qui ont travaillé.

Merci Jean-Pierre Maugendre !

#Management #Courage #Décision #absenteisme #justice

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