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Un(e) salarié(e) peut il(elle) refuser la modification de son contrat de travail? Le fait de réorganiser l'activité commerciale et de rationaliser les coûts de fonctionnement pour maintenir la compétitivité, constitue-t-il un des motifs économique visés à l'article L.1233-3 du Code du travail?
Le salarié peut-il contester la validité du licenciement intervenu à la suite de son refus?
La réponse de manière ludique et synthétique ici!!! :-)
Merci pour votre écoute et vos encouragements, en espérant que cela sera utile à beaucoup d'entre vous ou encore à vos proches.
Très belle journée à vous, et à bientôt pour un nouvel épisode!
PS : L'arrêt cité : Cass. soc. 27 mai 2020, n°18-16.605.
