Ciclo e obiettivo della performance
Obiettivi della performance (art. 5 c. 1 D. Lgs. n. 150 del 2009)
Obiettivi generali: priorità strategiche delle PA, definite con DPCM con linee guida triennali, cui dovranno uniformarsi gli obiettivi specifici delle singole PA
Obiettivi specifici: sono individuati da ciascuna PA, coerentemente con la direttiva annuale del Piano della performance (art. 8 D. Lgs. n. 286 del 1999)
Requisiti degli obiettivi
Devono essere rilevanti per la collettività e gli obiettivi della PA
Devono essere misurabili e migliorare la qualità dei servizi
Devono riferirsi ad un arco temporale determinato (annuale)
Devono essere commisurati agli standard definiti a livello nazionale o a quelli di PA simili
Devono essere comparabili alla produttività della PA nel triennio precedente
Devono essere correlati alle risorse disponibili nella PA

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Piano triennale della performance
Compiti delle PA in tema di performance
Redazione del «Piano triennale della performance (PTP)
Elaborazione della «Relazione sulla performance»
Compiti delle PA in tema di performance
Redazione del «Piano triennale della performance (PTP)», contenente la programmazione e gli indirizzi per la misurazione e valutazione della performance nella PA e gli obiettivi individuali del personale dirigente e non
Termine: 31 gennaio
Definizione del piano: avviene da parte degli organi di indirizzo politico-amministrativo e dei vertici della PA
Mancata adozione: comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato

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Relazione annuale sulla performance
Compiti delle PA in tema di performance
Elaborazione della «Relazione sulla performance», contenente i risultati sulla performance riferiti all’anno precedente
Termine: 30 giugno
Validazione: avviene da parte degli OIV, al fine di attivare gli strumenti di premialità del merito
Approvazione: deve avvenire da parte dell’organo di indirizzo politico-amministrativo
Responsabilità del titolare: si ha nel caso di mancata adozione del PTP o della relazione, per inerzia o omissione e conferimento delle premialità
Ritardi nelle adozioni: vanno comunicati al DFP indicandone le ragioni

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Trattamento accessorio
Strumenti di premialità del merito (D. Lgs. n. 150 del 2009)
Bonus annuale delle eccellenze: viene assegnato, a dirigenti e non, con valutazione di eccellenza
Premio annuale per l’innovazione: assegnato dall’OIV al miglior progetto dell’anno che comporta una cambiamento nei servizi offerti o nei processi interni
Progressioni economiche: conferiti dalle PA sulla base dei contratti collettivi ad un numero limitato di dipendenti in base alle valutazioni
Progressioni di carriera: previsione di riserve di posti, fino al 50 %, a favore del personale interno
Incarichi e responsabilità: possono essere attribuiti sulla base della misurazione e valutazione
Percorsi di alta formazione e crescita professionale: possono consistere anche in periodi di lavoro presso altre istituzioni
Premio di efficienza: fino al 30 % dei risparmi sui costi di funzionamento può essere attribuita fino ai 2/3 al personale coinvolto ed alla contrattazione per la restante parte

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