Приходите в наш чат по автоматизации производства:
www.t.me/joinchat/4W48w1LZu1Y0OWY0
Добрый день предприниматель.
Скачать и установить систему [ Ссылка ]
В этом ролике я расскажу как система Цех=Успех повышает мотивацую рабочих в вашем цехе.
Основная мотивация для рабочего это размер его заработной платы.
Но у заработной платы есть несколько характеристик которые влияют на заинтересованность персонала.
Первое это четкие правила формирования зарплаты
Второе это прозрачность ее начисления
Третье и самое важное это прямая возможность рабочего влиять на ее размер

Система Цех=Успех содержит все эти три инструмента
Правила формирования – в системе внесены расценки за каждую выполняемую операцию, это очень важно что бы каждое действие рабочего было оценено и он видел стоимость каждого его действия.
Это повышает заинтересованность и дисциплину
Прозрачность начисления зарплаты – в конце месяца рабочему распечатывается листок начисления в котором подробно расписаны все выполненные работы, даты их выполнения, и суммы премиальных за них
Возможность влиять на размер зарплаты - рабочий видит в режиме реального времени какой размер премиальных ему уже начислен и который возможен к начислению если техкарта будет закрыта
Так как окончательное начисление премиальных осуществляется только по завершенным технологическим картам. Он может или выполнить сам те операции на которых скопились незакрытые техкарты или вежливо попросить своего смежника что бы поторопился

В системе Цех=Успех есть еще один инструмент который стимулирует рабочих к ответственному выполнению своих обязанностей.
Это контроль качества на каждой операции, при передачи от одного производственного поста к другому.
Если был допущен брак на предыдущей операции, то рабочий, который принимает эту деталь на свою операцию, ставит галочку брак в техкарте, и в этом случае деталь снимается с оплаты и с производства в целом.
Что экономит ресурсы вашего предприятия и
Хорошего тебе дня, и до встречи предприниматель!

свернуть