Le développement des compétences de son équipe est une mission essentielle pour un manager. Un investissement important qui lui impose un changement radical de posture. Pour faire évoluer ses équipes, il doit devenir un « manager – coach », un leader positif animé par une véritable culture de l’accompagnement.

Exit le manager obnubilé par les objectifs opérationnels qui contrôle, recadre, sanctionne ! Aujourd’hui, le manager – leader accompagne, explique, transmet, soutient et motive ses collaborateurs. Comment ? Voici quelques méthodes simples et faciles à appliquer tous les jours pour faire monter en compétences vos équipes.

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