Le principe du « À travail égal, salaire égal » : les exceptions et ce qui change en 2026 ⚖️
Le principe 'à travail égal, salaire égal' impose une rémunération équivalente pour des salariés occupant les mêmes fonctions. Toutefois, des écarts peuvent être justifiés dans certains cas : diplômes essentiels, expérience significative, responsabilités accrues, ou pénurie de main-d'œuvre. Ces critères doivent être objectifs et liés aux exigences du poste, sans jamais entraîner de discrimination.
À partir de 2026, une nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur. Elle imposera aux entreprises de plus de 50 salariés de publier des données sur les écarts de salaires entre hommes et femmes et renforcera le droit à l'information des salariés. Cette avancée vise à garantir davantage d'équité salariale et à responsabiliser les employeurs. RH et employeurs devront redoubler d’efforts pour se conformer à ces obligations et éliminer les inégalités persistantes.
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