Visų epizodų klausykite: [ Ссылка ]

Jūsų dėmesiui – 6-asis „Žmogiškųjų Iššūkių“ sezonas. Jį pradedame epizodų serija apie personalo atranką; šešiuose pokalbiuose detaliau aptarsime skirtingus atrankos aspektus ir nagrinėsime iškart kelių įmonių patirtis. Pirmasis šios serijos epizodas apima personalo atrankos strategiją.

Jolita Surgutanovienė (Telia) ir Ieva Kuniejūtė (Vinted) nuotaikingai diskutavo apie tai:

• Kokia šiuo metu situacija darbo rinkoje
• Kaip atrodo jų įmonės atrankų komanda, jos sudėtis, atsakomybės, kokios samdos apimtys ir procesai
• Kaip vyksta bendradarbiavimas su samdančiais vadovais
• Ką numato personalo atrankos strategija, kiek įmanoma atrankas suplanuoti į ateitį
• Kaip matuojamas atrankų komandos veiklos efektyvumas, kokie KPI‘s keliami
• Kas sunkiausia vadovaujant atrankų komandai, su kokiais iššūkiais susiduriama.

Epizodo rėmėjas – kandidatų valdymo sistema Recrur – inovatyvi online platforma, kuri supaprastina atrankos valdymą atrankos specialistams, samdantiems vadovams ir kandidatams. Prieinama 5 kalbomis, integruojama su darbo paieškos portalais, sumažina administracinio darbo krūvį. Platesnę informaciją apie Recrur rasite: [ Ссылка ]

--
[ Ссылка ]

-

свернуть