25/365 
Небольшой тест при выборе сотрудника 📝

Чтобы зря не тратить свое время на неподходящих кандидатов, я предлагаю сделать небольшой тест перед началом личного собеседования. Тест нужен для того, чтобы понять, а стоит ли вообще проводить с ним собеседование?
Тест должен быть в виде вопросов, которые в дальнейшем поспособствуют вашему решению.

Например один из вопросов может звучать так:
«Как вы считаете, какой у вас должен быть конечный продукт на этой должности?»

Если напишут про какой то процесс, то зачем Вам сотрудник процесса.
Если пишет про результат, то подходит
А если пишет какую Х...ню, то тут все ясно))

И я вам гарантирую, после просмотра ответов, вы не только поймете какой сотрудник вам больше подходит, но и сэкономите свое время ⌛️

Мне интересно, а что думаете вы по этому поводу?
Напишите в комментариях ✍🏽

свернуть