💸Assenza pilotata? nessun accesso alla Naspi‼️
💣Se il lavoratore si assenta apparentemente senza alcun motivo dal posto di lavoro... Così da indurre il datore di lavoro al licenziarlo... Perde il diritto alla Naspi‼️
⚖️Una sentenza del 27 maggio depositata dal tribunale del lavoro di Udine apre un filone giurisprudenziale volto a sanzionare i comportamenti elusivi di quei lavoratori che
👉🏼non avendo alcun modo per interrompere un rapporto di lavoro
👉🏼volendo accedere contestualmente alla Naspi
si assentano volontariamente e apparentemente senza motivo così da sollecitare il datore ad attivarsi con licenziamento per giusta causa.
⚠️La sentenza, nel ricordare che la Naspi spetta a quei lavoratori che perdano il posto di lavoro per eventi indipendenti dalla loro volontà, evidenzia che
🔺l'assenza volta ad ottenere il licenziamento per giusta causa costituisce comportamento elusivo
🔻tale comportamento è assimilabile alle dimissioni di fatto
e pertanto non spetta alcun diritto alla Naspi
🧐Comportamenti di questo tipo costituiscono un evidente danno
▪️tanto per il datore di lavoro, costretto a pagare il ticket licenziamento di circa 1.360 € se il rapporto di lavoro dura da almeno tre anni
▪️tanto per l'INPS, costretta a caricarsi un costo perfettamente evitabile ove il lavoratore, correttamente, si premurasse di dare corso al rapporto di lavoro senza comportamenti elusivi.
📝È certamente impossibile per l'azienda prevedere ogni potenziale comportamento di tutti i lavoratori ed evitare ogni rischio connesso alla gestione del rapporto di lavoro…fatto sta che un regolamento aziendale
1️⃣completo
2️⃣che dia atto anche delle procedure di gestione della cessazione del rapporto di lavoro
3️⃣prevedendo che comportamenti elusivi come l'assenza ingiustificata volontaria possano causare l'impossibilità di accedere alla Naspi
posso ridurre notevolmente rischi di contenziosi come quello deciso recentemente dal tribunale del lavoro di Udine.
E tu, cosa ne pensi❓
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