İşyerim başka şirkete devredildi ve sigorta çıkışım yapıldı önceki haklarım devam eder mi? Tazminatımdan hangi şirket sorumlu olur?
Ekonomik nedenlerle veya işletmesel bir takım gerekliliklerden dolayı işverenler hali hazırdaki işyerlerini bir başkasına satabiliyor veya bir başka işyerini devralabiliyor. 4857 Sayılı İş Kanununa göre prensip olarak işyeri devri işçi bakımından bir hak kaybı oluşturmamaktadır. Yani bir başka işverenin işyerini devralmış olması işçinin kıdem tazminatına esas hizmet süresine, yıllık izin günlerine ve diğer tüm işçilik hak ve alacaklarına olumsuz bir etki doğurmaz. İşçi, bir işyerinde çalışmakta iken söz konusu işyerini bir başka şirketin devralması söz konusu olabilir. Kanuna göre bu durum işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımamaktadır. Yani işçinin, işyerinin devredildiğinden bahisle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu olamaz. Ancak işyeri devri durumunda işçinin çalışma koşulları bakımından esaslı değişiklik anlamına gelecek farklılıklar oluşacaksa işçi, bu değişiklikleri kabul etmek zorunda değil. Esaslı değişikliklerden kastımız mesai saatlerinde, ücrette, önceki koşullarda köklü değişiklik oluşturacak herhangi bir değişikliktir. Bunun işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve değişikliğin yazılı olarak bildirilmesinden sonra işçinin de bunu kabul edip etmeyeceğini 6 gün içerisinde işverene bildirmesi gerekmektedir. İşçinin, işyeri devrinden sonra çalışmaya devam etmesinden sonra ileri bir tarihte haklı bir nedenle işten ayrılacak olması durumunda hizmet süresi devir öncesi dönemi de kapsayacaktır yani toplam süre göz önünde bulundurulacaktır.
[ Ссылка ]
