Dal 1° settembre prossimo torna l'obbligo di stipulare gli accordi individuali di lavoro agile con il lavoratore e diviene strutturale la procedura di comunicazione semplificata: quali sono le nuove regole?
Ponendo a confronto le due discipline, emergono importanti differenze tra lo smart working emergenziale e quello strutturale, che impatteranno non poco
sull'organizzazione aziendale, considerando anche il periodo di sospensione
feriale in corso.
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